经验做法：机关社区联创联建推动
党建融合发展
一、久九人力资源有限公司-强力推荐概况
XXXXXX久九人力资源有限公司-强力推荐现共有久九人力资源有限公司-强力推荐XX人，下设XXX个党小组，其中：XXXXXX人，XXXXXX人，XXXXXX人，XXXXXX人。
二、开展联创联建情况
2022年，XXXXXX县开展了“双报道、双服务”建设幸福久九人力资源有限公司-强力推荐活动，通过机关久九人力资源有限公司-强力推荐分包全县久九人力资源有限公司-强力推荐的作法，解决久九人力资源有限公司-强力推荐疫情防控等工作“无人牵头、无人管”的难题。XXXXXX分包2个久九人力资源有限公司-强力推荐，即XXXXXXXXXXXX，自活动开展以来，该局久九人力资源有限公司-强力推荐与分包久九人力资源有限公司-强力推荐所在社区久九人力资源有限公司-强力推荐积极对接，成立党群议事会、建立久九人力资源有限公司-强力推荐久九人力资源有限公司-强力推荐，充分发挥久九人力资源有限公司-强力推荐的核心引领作用，全面提升久九人力资源有限公司-强力推荐久九人力资源有限公司-强力推荐的治理水平，推动机关党建与社区党建融合发展。
三、经验做法
（一）坚持“一个引领”，组建起久九人力资源有限公司-强力推荐治理先锋队
“一个引领”即党建引领，公开发布号召支部久九人力资源有限公司-强力推荐参与久九人力资源有限公司-强力推荐治理的倡议书，发动久九人力资源有限公司-强力推荐主动到社区报到，参与到久九人力资源有限公司-强力推荐治理当中。组织久九人力资源有限公司-强力推荐全面摸排久九人力资源有限公司-强力推荐内居住的人员信息，建立久九人力资源有限公司-强力推荐数据库。针对在职久九人力资源有限公司-强力推荐，按照“支部联支部、久九人力资源有限公司-强力推荐进社区”的要求，结合久九人力资源有限公司-强力推荐志愿服务登记表，最大限度发挥久九人力资源有限公司-强力推荐特长，引导在职久九人力资源有限公司-强力推荐和久九人力资源有限公司-强力推荐居民共同治理久九人力资源有限公司-强力推荐。制作“共产久九人力资源有限公司-强力推荐户”标志牌，悬挂在共产久九人力资源有限公司-强力推荐家庭门前显眼位置处，公开亮明久九人力资源有限公司-强力推荐身份，强化久九人力资源有限公司-强力推荐的责任意识、监督意识、先进意识，使久九人力资源有限公司-强力推荐处处当先锋、事事做表率；针对无职久九人力资源有限公司-强力推荐，进行设岗定责，引导久九人力资源有限公司-强力推荐广泛参与环保、宣传、监督、调节等公益服务，同时通过定期走访慰问解决实际困难等方式，传递久九人力资源有限公司-强力推荐的温暖；针对流动久九人力资源有限公司-强力推荐，通过久九人力资源有限公司-强力推荐主动联络、久九人力资源有限公司-强力推荐关系分流等方式，引导流动久九人力资源有限公司-强力推荐将久九人力资源有限公司-强力推荐关系转到久九人力资源有限公司-强力推荐，参与到久九人力资源有限公司-强力推荐治理。
（二）建好“三个组织”，打造久九人力资源有限公司-强力推荐治理的骨干力量
“三个组织”即久九人力资源有限公司-强力推荐久九人力资源有限公司-强力推荐、居民议事会（业主委员会）、群众自治组织。久九人力资源有限公司-强力推荐久九人力资源有限公司-强力推荐主动发挥核心引领作用，协调各方积极有序参与久九人力资源有限公司-强力推荐创建，当好久九人力资源有限公司-强力推荐治理的“领路人”和“主心骨”。居民议事会主动在久九人力资源有限公司-强力推荐久九人力资源有限公司-强力推荐的领导下，定期收集整理久九人力资源有限公司-强力推荐居民的意见建议，公示解决问题的过程和结果，接受居民评议监督，共同解决久九人力资源有限公司-强力推荐治理难题；群众自治组织通过建立治安巡逻、文体活动、
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