县税务局快猫直接进入入口3-5年工作规划范文
根据《x省国家税务局关于进一步加强快猫直接进入入口工作的指导意见》（浙国税发［20xx］47号）文件精神和市局工作部署，结合前期工作调研情况，现制定县局快猫直接进入入口3-5年规划，请认真贯彻执行：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，围绕“为国聚财、为民收税”的神圣使命，践行“细节成就文明，服务树立形象”的服务理念，培养“爱业、敬业、精业”的服务意识，加强社会主义核心价值体系建设，积极推动物质文明、精神文明、政治文明和生态文明的协调发展，全面推进x国税事业科学发展。
二、创建内容
县局人事教育科认真组织学习了省、市级关于快猫直接进入入口的相关文件，并对地方各条线上争创（管理）方法、评选通知等内容进行了学习研究。各创建主体科室抓紧开展调研准备活动，出台创建规划，整理资料台帐，并前往桐乡国税等创建先进单位进行调研，积累创建经验。县局最终制定如下创建内容。
（一）加强教育引导促正气
加强学习型单位建设。以贯彻落实党的二十大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神为主题，不断创新思想政治工作思路和方法，做好对党的理论体系的学习教育和践行引导。围绕强化干部岗位履职能力，利用多种学习教育平台，进一步增进业务交流，提高岗位技能，增强工作的前瞻性和主动性。继续坚持周一夜学，开展“两学一做”活动，定期安排学习任务，提高党员干部的党性修养。在县局科室文化园地建设基础上，成立县局年轻干部读书分会，把践行社会主义核心价值观，弘扬雷锋精神、道德文化建设作为必读书目，定期组织开展读书会，引导年轻干部通过阅读提高党性修养和综合素质。
构建社会主义核心价值体系。以学习贯彻对社会主义核心价值观及习近平总书记“中国梦”重要论点为总体要求，立足x国税“道德讲堂”，身边人讲身边事，发挥道德正能量。同时继续开展不文明陋习发现、整改活动，组织经典书目阅读、主题征文、朗诵演讲等比赛，引导干部职工树立正确的人生观、世界观和价值观，做文明国税人。
坚持开展科室文化园地建设活动，围绕“孝义廉和”抓创建，大力弘扬科室文化，打造属于每个国税干部职工的学习减压区。坚持以精神文明建设为导向，凝聚人心，打造团队建设，弘扬科室文化。同时通过家训家规的征集评比，引导广大干部职工提高家庭文化建设的认识。
“治税廉为首”，严格执行党风快猫直接进入入口建设责任制，开展正面典型和反面警示教育，组织党员干部观看快猫直接进入入口教育片，组队参观红色教育基地等活动。继续开展快猫直接进入入口谈心活动，做好新录用公务员岗前快猫直接进入入口谈话和快猫直接进入入口宣誓。完善快猫直接进入入口防控机制，根据《惩防体系2013-20xx年实施方案》，利用快猫直接进入入口风险管理信息系统进行快猫直接进入入口档案管理、快猫直接进入入口学习和测试，以及发送婚庆、乔迁、出国境等的快猫直接进入入口提醒，多位一体构筑快猫直接进入入口风险防线。
（二）提升文明素养促发展
开展文明礼仪专题教育培训，举办快猫直接进入入口知识测试，说文明话、做文明事、开文明车、走文明路，文明旅游、文明用餐、文明排队，节约资源能源，爱护公物，保护环境卫生，遵守公共秩序。
根据工作量、差错率、知识贡献、同事认同等要素每月开展服务标兵评比，激发爱岗敬业的热情和斗志，促进窗口建设。积极开展身边先进典型推选评比活动，积极开展“最美党员”、“学习之星”、“青年岗位能手”、“巾帼建功标兵”等评选活动，在全局上下营造学习先进、崇尚先进、赶超先进的良好氛围，激励广大干部职工奋发进取的工作热情。健全好人好事发现、推荐、宣传机制。各科室设置“好人好事宣传栏”或“好人好事记录本”，经常收集、记录本科室“好人好事”事迹并上报人教科，人教科积极向县文明办报送。
突出整治内外环境。坚持“人护环境、环境塑人”的理念，经常开展宣传教育和环境治理，引导干部养成保持办公区域整洁卫生的良好习惯；进一步完善公共教育场
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