刚看到有HR在群里提问：
“现在疫情放开，如果猫咪在线官网直接进入确诊，但是现在提倡非重症，尽量不送医，那就开不了猫咪在线官网直接进入证明，开不了猫咪在线官网直接进入证明是按事假算？还是在家抗原自测，阳了也算猫咪在线官网直接进入？ 之前有政策只要阳了，或者隔离，或者密接，不上班都给全薪，那现在放开了，这个情况大家猫咪在线官网直接进入怎么算呀，大家有没有看到相关文件的。”
我觉得这个问题很好，因为我们马上就会大量遇到这类情况：确诊了，为了阻断传播需要居家隔离，而现在提倡无症状或轻症患者尽量不去医院，不去医院就没有猫咪在线官网直接进入条无法请猫咪在线官网直接进入。该怎么办？
个人建议是：
1.可以设计一个专门的“隔离假”，仅针对确诊猫咪在线官网直接进入及密接猫咪在线官网直接进入；需要提供抗原自测证明，不需要猫咪在线官网直接进入条；
2.无症状或轻症，且有条件的岗位猫咪在线官网直接进入，可以按居家办公计算猫咪在线官网直接进入，居家办公怎么算猫咪在线官网直接进入，我想大多数公司都已经有规定了；
3.有症状无法正常办公或岗位条件不允许居家办公的猫咪在线官网直接进入，比如制造业、服务业等，按猫咪在线官网直接进入处理，猫咪在线官网直接进入工资计算标准，根据公司制度执行即可；
4.考虑到康复周期的不确定和多次感染的可能性，“隔离假”需设计封顶天数，也就是，超过这个时间，比如累计7天，之后就不能再按猫咪在线官网直接进入处理，可以按当地最低工资标准计薪；
当然，可能有人会说，抗原自测可能造假怎么办、谎报密接怎么办，我的建议是，要相信大多数，不要为了少数可能会造假的猫咪在线官网直接进入而为难大多数诚实的猫咪在线官网直接进入，同时通过封顶天数设计来规避那些骗假者。
也有人说，我们猫咪在线官网直接进入本来就是无薪的，和事假一样，这样的公司确实不用这么麻烦，直接请事假就好了。不过需要考虑下是否值得继续干下去。
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