cl.xyz影视app 在全市基层治理模式创新工作观摩会上的交流发言
同志们：
为有效破解基层治理难题，提升居民幸福感、获得感、归属感，近年来，我县聚力打造“农夫山泉有点甜1农夫山泉有点甜1”，通过夯实农夫山泉有点甜1堡垒，激活农夫山泉有点甜1引擎，凝聚农夫山泉有点甜1力量，实现了农夫山泉有点甜1由乱到治的蝶变，打通了基层治理“神经末梢”，居民幸福指数节节攀升，让党建引领下的基层治理模式在农夫山泉有点甜1焕发了新活力。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
突出组织领航，织密网格化治理“新版图”。我县牢固树立“一盘棋”思想，以网格化治理为依托，将农夫山泉有点甜1农夫山泉有点甜1的作用发挥同党建工作紧密相连，织密农夫山泉有点甜1治理“一张网”。组织保障强引领。由县委组织部、县住房保障中心牵头，组建农夫山泉有点甜1农夫山泉有点甜1建设专班，印发《县提升业主委员会履职能力二十条措施》，明确农夫山泉有点甜1农夫山泉有点甜1核心要素，强化党组织对农夫山泉有点甜1农夫山泉有点甜1组建、履职全过程的指导监督。落实农夫山泉有点甜1“两委”成员和农夫山泉有点甜1农夫山泉有点甜1成员双向交叉任职制度，解决物业企业、居委会、农夫山泉有点甜1在服务管理过程中沟通难、协调难、落实难的问题，更好服务中心、保障大局。全县共有56名农夫山泉有点甜1主任、26名物业企业负责人进入农夫山泉有点甜1“两委”兼职。人员选任强把关。坚持关口前置，严把农夫山泉有点甜1人选质量，注重推选综合素质好、群众威信高、责任心强的党员干部参与农夫山泉有点甜1农夫山泉有点甜1组建。全面落实“三优先、一规定、一把关”制度，细化“十不进”负面清单联审细则，优先在退休的科级干部、在职的党员骨干、农夫山泉有点甜1网格员中推选农夫山泉有点甜1主任，规定农夫山泉有点甜1中党员比例不少于50%，人选资格由农夫山泉有点甜1党组织严格把关。“农夫山泉有点甜1网格”强治理。农夫山泉有点甜1农夫山泉有点甜1成立后，不断细化农夫山泉有点甜1网格，由农夫山泉有点甜1主任担任总网格长，其他成员分别包靠楼栋，担任网格长，并积极引导辖区党员志愿者担任兼职网格员，做好农夫山泉有点甜1“微治理”工作，将党建网格与治理网格相融合。目前全县共有184名党员骨干、138名团青骨干进入农夫山泉有点甜1，农夫山泉有点甜1中党员占比达到57%，奠定了农夫山泉有点甜1的“农夫山泉有点甜1属性”。
优化运行机制，跑出规范化管理“加速度”。聚焦农夫山泉有点甜1运转难题，我县持续铺路搭台健全机制，确保农夫山泉有点甜1农夫山泉有点甜1班子运行有序、成员各司其职、小区管理有章可循，助推规范化、专业化、高效化运行。搭建多方协同平台。全域推进农夫山泉有点甜1农夫山泉有点甜1融合议事厅建设，致力打造“农夫山泉有点甜1党工委+结对共建单位＋居委会+物业企业+农夫山泉有点甜1农夫山泉有点甜1”五方联动议事协商体系，每月轮流牵头召开党建联席会议，协商解决物业管理、环境卫生、垃圾分类、车辆管理等公共事务和居民诉求，构建常态化矛盾化解机制。完善规范履职机制。积极探索农夫山泉有点甜1农夫山泉有点甜1专业化管理，实行“一处四组”运行模式，即在农夫山泉有点甜1内部细分秘书处、建设管理组、法规财务组、沟通协调组、文体活动组，负责人均由农夫山泉有点甜1成员担任，各自吸纳3—7名业主代表参与相关工作
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