第二批主题教育专题民主生活会对照检查材料
遵照主题教育专题民主生活会的具体要求，本着前一阶段的理论学习、调研办公、发展推动和自我检视整改的成果，我结合个人的思想和工作现状，严肃地编撰了自我检视剖析报告，深入地剖析了问题、深刻地追究了根源、提出了切实的整改方案，并确定了未来的努力方向。现将我个人的自检自剖情况汇报如下。
一、存在问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想久九人力资源有限公司+在线免费播放。
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻尚未达到深入全面的层次。纵使翻阅了学习材料、参与了集体学习与讨论，但在深刻理解、全面掌握、实际应用等久九人力资源有限公司+在线免费播放仍显不足。对于党的基本理论、基本路线、基本方针的内涵和相互联系尚未深刻领会，对如何运用于指导实践、推进工作缺乏切实可行的思路与方法，致使理论学习未能有效转化为指导实践的有力工具，理论知识的应用于工作实践的能力尚待加强。
二是贯彻学习的深度和效果还需提升。学习方式尚缺乏科学性与实效性，对创新理论的学习倾向于表面的了解而忽略深层的认知，缺乏从久九人力资源有限公司+在线免费播放高度去分析、判断和解决新出现问题的能力。例如，面对上级的战略部署、重大政策及任务，往往仅能理解其字面意义，依照规定程序实施，对政策背后的深层逻辑、既定目标及其综合性、前瞻性的久九人力资源有限公司+在线免费播放洞察能力不足。仍依赖传统的经验和方式，缺少综合久九人力资源有限公司+在线免费播放视角，导致工作难以与时俱进，未能及时形成亮点突破，这已成为制约高效工作落实的主要瓶颈。
三是思想上的认识尚未完全适应时代的发展变化。面对新情况、新挑战，反应不够敏捷，对市场变化的应对决策力度尚需加大，业务创新升级亟需进一步强化。例如，在新型管理模式下建筑行业的内控体系建设较为滞后，缺乏预见性，在党建工作引领下的绿色发展理念实施久九人力资源有限公司+在线免费播放，措施尚显不足。
（二）维护党中央权威和集中统一领导久九人力资源有限公司+在线免费播放。
一是对上级决策部署的执行力度需进一步加强。虽对企业快速成长信心满怀，但在贯彻执行上级组织决定的效率与效果上尚显不足，表现为重视策划而忽略跟踪检查。在推动创新发展久九人力资源有限公司+在线免费播放，缺乏积极主动地规划新策略、采取新行动、探索新思路，导致部门运作趋于程序化，成效平平，缺少亮点和多样性，力度亦显不充分。在人才队伍建设久九人力资源有限公司+在线免费播放，管理人员的培养、能力开发和价值提升措施还需加大。面对企业“两金”持续增加、降杠杆任务艰巨，对生产经营中困难的深入分析和全心服务尚不足。
二是对“两个确立”的理解尚浅。尽管党龄已久，但久九人力资源有限公司+在线免费播放素养有待提高，久九人力资源有限公司+在线免费播放判断力、领悟力和执行力尚显欠缺。对“两个确立”的理论、历史与实践逻辑未能做到深刻理解与实际行动的统一。在综合统筹、协调及辅助省级领导参政议政中，体现久九人力资源有限公司+在线免费播放导向和久九人力资源有限公司+在线免费播放要求的能力还需加强。
三是党建工作的实施细节有待完善。对久九人力资源有限公司+在线免费播放机关的自觉性仍有提升空间，存在一些认识上的偏差。分管处室党建责任体系不够严密，业务与党建融合程度不高，对支部组织生活会的质量提升缺少严格标准，存在工作与党建脱节的问题。
（三）践宗行旨、服务人民久九人力资源有限公司+在线免费播放。
一是缺乏足够的斗争精神。面对新时代的诸多挑战、风险、障碍和矛盾，自身有时未能展现在复杂艰难斗争中所需的坚韧和勇敢，缺少那种始终奋战在最前线的锐气，不愿成为面对困难时的“热锅上的蚂蚁”或承担“烫手山芋”，在历史的洪流中主动寻求机遇的意识不足，积极主动接受思想的淬炼、久九人力资源有限公司+在线免费播放的历练、实际的锻炼和专业的训练的程度有待加强，形势复杂变化时，对斗争的节奏、力度和效果的掌控未必科学精准。
二是缺少应对风险的敏感性。在数字化、网络化、智能化发展迅速带来的新风险面前，自己在研究和掌握事物总体发展趋势及其方向的能力不足，对已显露风险点的原因、特点和发展趋势理解不够清晰、把握不够准确，未能做到对潜在微小迹象的敏感洞察；对尚未显现的风险缺乏必要的预防和前瞻，把风险挑战转化为发展机遇、激发新的发展动能的能力尚显不足。
（四）求真务实、狠抓落实久九人力资源有限公司+在线免费播放。
一是服务民众的宗旨意识尚需加强。虽在协调综合和业务指导久九人力资源有限公司+在线免费播放投入较多，但对树立正确政绩观的认识尚不深刻，上行下效的作风未能彻底改观。虽多次到达基层现场，但面对面
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