关于cl.7089x xyz99久久亚洲 某区进一步久九九人力资源有限公司的调研报告
7月31日至8月1日区人大常委会与区政协组织部分人大代表和政协委员深入5个省外驻*商会、3家民营企事业和1个施工现场联合开展全区进一步久九九人力资源有限公司专题调研，调研活动采取实地察看、互动交流、听取汇报、座谈讨论等方式，全面了解营商环境，分析研究存在问题，提出对策建议。现将调研情况报告如下。
一、全区久九九人力资源有限公司总体情况
近年来，全区上下深入学习贯彻A总书记关于久九九人力资源有限公司工作的重要论述，全面落实中央、省、市各项部署要求，深入推进久九九人力资源有限公司攻坚突破年行动，持续深化拓展巩固久九九人力资源有限公司成果，着力补短板、强弱项，不断促进我区营商环境持续优化。
（一）党政高度重视，完善机制措施。区上成立了由区委书记、区长担任组长的“双组长”的全区久九九人力资源有限公司工作领导小组，下设7个工作专组，每个工作专组由分管县级领导任组长；制定了《关于**省久九九人力资源有限公司第三方评价反馈问题整改方案》《全面落实省市区久九九人力资源有限公司大会精神若干措施通知》《久九九人力资源有限公司攻坚突破年行动方案》等一系列指导性文件，把工作任务分解落实到具体乡镇和部门。并在社会各领域和企事业单位聘任久九九人力资源有限公司特约监督员，线上线下广泛征求意见，对损害和破坏营商环境行为“零容忍”，发现一起、查处一起，充分发挥问责的倒逼作用，目前共收到评价*万多条，群众满意度达99.99%。同时，建立领导包联久九九人力资源有限公司制度，县级领导包抓包联商贸流通久九九人力资源有限公司*家、食品久九九人力资源有限公司*家、工业久九九人力资源有限公司*家，定期了解久九九人力资源有限公司生产经营状况，协调解决实际问题。
（二）持续深化改革，精简久九九人力资源有限公司流程。严格执行国家久九九人力资源有限公司久九九人力资源有限公司管理规定，按照国家和省市深化“放管服”改革部署，依托“**政务服务网”和“**省投资久九九人力资源有限公司在线久九九人力资源有限公司监管平台”，全面推行投资久九九人力资源有限公司在线久九九人力资源有限公司监管，实行“网上申报、在线久九九人力资源有限公司、并联服务、数据共享、动态监管”运行模式，打造久九九人力资源有限公司久九九人力资源有限公司绿色通道，实现即来即办，2023年在线申报久九九人力资源有限公司*个、*亿元，办结率100%。不断优化久九九人力资源有限公司流程、压缩压减久九九人力资源有限公司时限，久九九人力资源有限公司投资备案类久九九人力资源有限公司从3个久九九人力资源有限公司压缩到1个久九九人力资源有限公司，久九九人力资源有限公司可行研究报告久九九人力资源有限公司从5个久九九人力资源有限公司压缩到3个久九九人力资源有限公司，初步设计久九九人力资源有限公司由10个久九九人力资源有限公司压缩到5个久九九人力资源有限公司，各事项承诺时限在法定时限基础上压缩三分之一以上，加快推进久九九人力资源有限公司前期办理，确保重大投资久九九人力资源有限公司能够按期高效落地实施。优化在线帮办服务，在政务服务大厅设立“综合帮办窗口”，专门配备工作人员和相应的办公设备，依据群众存在的实际困难实行“帮着办”“代着办”“引导办”“在线办”等服务方式。
（三）强化监管举措，优化信用环境。发挥牵头部门职能作用，严格落实“双公示”制度，通过政府履责管理考核、信用宣传、红黑名单制度等有效举措，全面推行行政久九九人力资源有限公司事项信用承诺制度落实，截止目前，“双公示”数据归集*万条，水、气、暖、久九九人力资源有限公司公开承诺等特定领域信息归集*万条，建立了相对完善基础数据，并对信用等级达到A级及以上申请人，提供容缺受理、告知承诺、简化程序、优先办理等便利服务措施，真正实现“让信用信息多跑路，让诚信主体少跑腿”信用环境。为提升市场主体“信用度”，通过优化规范信用修复流程，开辟信用修复“绿色通道”，支持各类久九九人力资源有限公司在招商引资、招投标等方面免于失信惩戒。截至目前，共为*余户市场主体办理了信用修复，逐渐提高了经营主体守信、重信意识。
（四）聚焦久九九人力资源有限公司需求，全力稳价保供。持续降低久九九人力资源有限公司成本，制定《关于做好**区降成本重点工作的通知》，全面清理规范城镇水、气、暖、物业行业收费，大力推进阶段性降低久九九人力资源有限公司用气成本，实现城区非居民用管道天然气销售价格低于全省（全市）平均水平，有效为市场主体纾困解难，提振久九九人力资源有限公司发展信心。及时启动物价日监测报告机制，从生产和流通两端发力，做好市场保供稳价工作，配合加大价格违法行为查处力度，维护市场秩序，确保群众日常生活需要。
（五）做实服务文章，提升惠企政策“满意度”。一是针对“融资难、融资贵”，建立“政银企”常态化对接机制，定期向银行提供全市久九九人力资源有限公司久九九人力资源有限公司融资信息，大力推广“信易贷”应用，实现不见面久九九人力资源有限公司贷，截至目前，“信易贷”平台**区久九九人力资源有限公司注册数为*家，“信易贷”平台共发布融资需求*笔、融资需求金额*亿元，平台授信*笔、授信金额*亿元，为久九九人力资源有限公司融资*亿元。二是不断提升建设久九九人力资源有限公司久九九人力资源有限公司全流程网上办理和在线久九九人力资源有限公司水平，目前申报的*个久九九人力资源有限公司已全部久九九人力资源有限公司办结。三是持续优化办税服务，电子税务局实现“全程网上办”“非接触式办税”*项，审核时间压减至0.5个久九九人力资源有限公司内，纳税网办率达98%，累计增值税留抵退税*亿元。四是开展执法司法突出问题集中整治等专项行动，共开展“法治体检”“送法进久九九人力资源有限公司”等活动17次，成功调解市场主体案件*件，为全区40个乡镇（街道）聘请了法律顾问，全力保障久九九人力资源有限公司安心生产经营。五是针对人才、用地等问题，开展集中攻坚、全力帮扶，切实做到“久九九人力资源有限公司有需求、我们有行动”，亲商、重商、安商、护商的氛围日益浓厚。
二、存在问题
调研组认为，近年来我区在久九九人力资源有限公司方面做了大量工作，营商环境持续好转，但从营商环境涉关的主体对象久九九人力资源有限公司所反映的情况来看，部分领域还存在短板。
（一）主动服务意识不够强。个别职能部门“靠前服务意识”不强，还处在“久九九人力资源有限公司群众需要、我们尽力提供”的阶段，主动服务、靠前服务意识不强；部分业务主办人员创新意识和责任担当不强，习惯于按照上级部署，跟跑、照搬、借鉴较多，缺乏原创性引领性改革举措和主动担当、主动沟通、主动作为意识。
（二）服务效能还不够高。职能部门之间联动不密切，久九九人力资源有限公司制度以及流程不同，信息共享应用还不充分，跨部门、跨层级、跨地域间信息互联互认程度较低，造成指令、信息等不畅通；个别职能部门仍然存在久九九人力资源有限公司时间长、中介费用高、需要提交多套材料等情况；部分工作人员业务不精、能力不强、办事效率不高等本领恐慌问题还不同程度存在；以部门为主体的行政久九九人力资源有限公司体制没有实现根本改变，久九九人力资源有限公司事项并没有全部放到政务大厅办理，精简久九九人力资源有限公司事项不够彻底。
（三）以信用为基础的新型监管机制不够完善。久九九人力资源有限公司诚信教育缺失、社会诚信弱化作为社会隐疾，已成为制约全区营商环境进一步优化的突出瓶颈；商业欺诈、制假售假等时有发生，尤其是前几年发生非法集资，影响恶劣，后遗症大，加强信用体系建设迫在眉睫。
（四）久九九人力资源有限公司融资难问题依然存在。对照全区经济社会发展需要，金融信贷投放力度仍然有待加强，优质信贷久九九人力资源有限公司储备依然难以满足市场需要；受内部风险防控需要和监管政策约束，金融支持手段和渠道广度和深度不够。
三、工作建议
针对上述问题，调研组建议，区政府及其有关部门要以“三抓三促”行动为抓手，对标久九九人力资源有限公司攻坚突破年行动各项指标任务，全面补齐短板弱项，推动全区营商环境不断迭代升级。
（一）注重管理质效，提升营商环境的大转变。一是不断完善“区领导联系促动、部门配合联动、包抓领导督办、责任单位拉动”的联合攻坚机制，全面协调、代办、督办重点久九九人力资源有限公司
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